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丢人到国外！中国学术界最大丑闻曝光，花费上千万造出的竟是垃圾！
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这次，“我们”又搞了个大新闻。不过，更准确地说，是可能成为世界科学历史上国外学术出版商瞄准中国研究人员敛财的“最大丑闻”。中国学术腐败，已成顽疾。
最近，一则“中国学术界被爆惊天大丑闻”的新闻在境外媒体和中国的网络上流传着，而且被卷入丑闻的竟然有多所中国知名的学府…那么，这究竟是怎么一回事呢？
首先，必须告诉大家的是：这件事确实是发生在我国学术界的一个丑闻。事情是这样的，4月23日，德国知名的出版商斯普林格出版社发布了一条消息，说他们经过调查发现，在2015年-2016年间，有107篇刊登在出版社旗下的学术期刊《肿瘤生理学》上的论文涉嫌造假，而且证据充足！更令人难堪的是：这107篇论文，竟然全都来自中国！
根据斯普林格出版社的说法，这些论文存在的主要造假问题是【虚构审稿人和审稿意见】。
其具体的造假做法是：论文作者会虚构一个不存在的审稿专家、或者冒用真实专家的身份，然后再编造出这些所谓审稿专家的邮件地址。之后，待论文被发到了这些虚假的邮件地址后，造假者会撰写出虚假的审稿意愿，高度评价这些论文，进而促使这些论文获得通过并得以刊登。
不过，经过仔细查阅这全部107篇造假论文的信息后，却发现了一个更令人吃惊的事实…
这些问题论文中，【绝大多数】竟然都来自中国国内的医院，其中更不乏许多三甲医院！
被曝出的524名涉嫌论文造假的医生中，来自山东济南、青岛、聊城、泰安等医院的医生共89名，其中驻济医院有81名，甚至一些在山东省比较知名的医疗专家也出现在了名单中。
有媒体采访部分涉事医院发现，这些医院均已得知这一消息，但暂时还没处理意见，且对此事讳莫如深。
部分曝光名单
记者辗转联系到了一位涉事医生吴明(化名)。他正陷于对此次事件曝光的焦虑中。“我工作12年，医院要求晋副高得有国外核心期刊的论文。我也向国外期刊投过稿，但因为英文水平不好或缺乏专家评审推荐频频被退。”吴明说，前年他找了一家公司，让其帮忙搞定专家评审推荐。公司承诺从润色论文、评审推荐再到投稿发表会一条龙服务。他一次给了这家公司7万元，最后论文终于发表成功。
正因为论文数量够了，去年他晋上了副高职称。这次东窗事发后，由于担心刚晋上的职称会被撤掉，他一直惴惴不安。
郭一平特别告知 本人因工作太忙，微信不能一一回复，微友有重要事情及报社记者采访，
可打电话
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找枪手“心照不宣”：论文是评职称硬杠杠，只要求数量不看内容
记者发现，通过专业公司代写论文发表，已经成为医院公开的秘密。接受采访时，很多医生表示，副主任医师、主任医师这些职称，都要与发表论文数量挂钩。山东要求，晋副高职称，需要核心期刊论文3篇以上，且为第一作者;如想晋正高职称，需在核心期刊发表论文5篇以上，其中第一作者的论文至少有3篇。各家医院情况不同，有的要求会更高。
《中国卫生产业》
程蕊(化名)是济南某医院急诊科医生，工作8年，目前是一名主治医师。按规定，工作超过5年就可以申报副高职称，需要足3篇核心期刊论文、科研成果以及职称外语合格等条件。“外语已经考过了，但临床工作已经很忙，还要参加学术活动，实在没精力再写论文。我正打算找枪手代写。”程蕊坦言。
程蕊说，她经常接到论文代写公司的电话，有公司甚至到科室推销，“我用的鼠标垫都是论文代写公司给的。”她笑言，之前接到此类电话，她都是一挂了之，但最近身边一名同事花钱不费吹灰之力就发表了5篇论文，让她也动了心思。
“即使自己写论文，也是东拼西凑，很多是拿出上硕博时导师的文章改改数据、题目，换汤不换药。”她透露，在评职称时，论文质量如何基本没人看，只要量够就行。不仅是论文，科研成果也有很多医生是花钱买的，让别人帮加个名字就行。
学术期刊“发大财”：报价1万还排不上号，有月刊扩成半月刊
据透露，此次涉事医生中有不少人花钱在国外核心期刊上发表文章，最高的拿了十几万元，最低的也要5万元以上。即使在省级医学刊物上发表一篇文章，目前也需要近万元，而且还排不上号，加急发表要再支付5000元以上的费用。许多医学期刊也因此“发家致富”，比如有的期刊就由月刊改成了半月刊，以增加发表论文的篇数。
《医药卫生》期刊
观点：当个纯粹的医生有多难?
这其中的黑幕：都是医院“一刀切”的考核制度害的！
这些年，论文造假都已经成为医学界行业内公开的秘密了，因为不论你看病多好，只要你没有论文，就难以晋升和评职称；可很多临床医生平时都“忙成狗”，几乎没时间再去关心写论文的事情，结果就出现了这种系统性的、大规模的造假丑闻，甚至还衍生出了一个论文代写的黑色产业链。
不过，事情在2015年年底开始出现了一些转变。
先是2015年11月人社部发布了《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，开始为基层医护人员的职称评级松绑，表示论文、科研要求不做硬性规定，只作为评审的参考条件。
之后，在2016年3月，中央又印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，其中明确提出，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，不再将论文等作为评价应用型人才的限制性条件，更要克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。
可即便这些政策看起来令人振奋，即便今天被斯普林格出版社曝光的107篇论文也是发生在2015年-2016年这个“过去时”，但冰冻三尺也并非一日之寒…
目前论文仍然在很多大医院的晋升和评职称中扮演着绝对重要的角色，临床医生们也还在为此头疼着。真正改变的只有县级的单位。
这也就意味着，那些大医院、三甲医院的医生即便能力出色，对病人负责，但为了获得晋升和职称，他们只能被僵化且拒绝改变的评级体制【逼着造假】…
最终，我们仍然可能会继续面对到2015年和今天这样的“学术造假大丑闻”，而且还是在全世界面前被曝光，丢光我们的脸。
可我们怪不着别人的曝光，只能认真反省我们自己：为什么中央印发的人才发展体制机制改革的意见，实施不下去？为什么大医院拒绝改变人才的晋升和职称制度？